上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的落户通道，但政策对个人资质、单位属性及社保缴纳均有明确要求。如果你考虑通过人才引进落户，需要关注学历、社保基数与年限、单位资质等核心条件，同时配偶和未成年子女可随迁。

　　申请人才引进落户需满足以下基本条件： 一、具有本科及以上学历并取得相应学位证书； 二、与上海市用人单位签订劳动聘用合同，并在沪依法缴纳社会保险费； 三、距离法定退休年龄5年以上； 四、工作地点一般应在上海市； 五、对于特别优秀或紧缺急需的人才，可适当放宽年龄限制。

　　人才引进主要面向五类人群： 1、高层次人才，包括取得博士学位、获得高级职称或获得省部级及以上奖励的人员； 2、重点机构紧缺急需人才，如重点机构工作的硕士研究生、本科学历人员或取得二级技师职业资格的人员； 3、高技能人才，包括获得国家级或市级技能竞赛奖项的高级技师、二级技师等； 4、市场化创新创业人才； 5、专门人才和其他特殊人才。

　　配偶和未成年子女可随迁落户。配偶随迁分为随调和随迁两种方式：随调适用于配偶在上海有工作单位的情况，需办理人事关系调转；随迁适用于配偶在上海无工作单位的情况。未成年子女可直接随迁。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额缴纳、岗位性质是否与申报方向匹配等细节。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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