上海落户路径多样，不同人群适用的政策条件各不相同。如果你关注的是人才引进落户，需留意单位资质、岗位性质及社保缴纳情况等核心要素。根据现行政策，申请人通常需在上海市重点机构工作，并满足相应的社保基数与年限要求，例如最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍且在重点机构工作满1年。高级职称、高管岗位或核心技术岗位等情形也可能符合申请条件，但需提供相应的聘任文件与职责说明。

　　对于应届毕业生，若在上海高校或非上海高校毕业且与上海单位签订三方协议，可通过打分落户方式申请，需满足72分标准。留学生落户则要求境外学历经认证，首份工作在上海，并准备出入境记录、留学时间等证明材料。随迁落户主要面向亲属关系，需提供户籍、婚姻及工作状况等证明，流程相对复杂。

　　每种路径都有明确的政策框架，个人条件与政策要求的匹配度是关键。单位是否属于重点机构、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合所选路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，单独满足一项往往不够。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件与人才引进路径的适配可能，并协助梳理材料合规要点。如果你不确定自己的单位资质或社保基数是否符合要求，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。