上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　关于税收义务，根据现行政策，依法纳税是每位公民的基本责任，也是享受城市公共服务的前提。对于通过人才引进落户上海的人员，持续履行纳税义务是维持落户资格的重要条件之一。个人所得税的缴纳通常由所在单位代扣代缴，或个人按规定自行申报，具体计算方式依据国家税法执行。若未能按规定履行纳税义务，可能会影响落户资格及相关权益的持续享有。

　　很多人在关注人才引进落户时，会聚焦于公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配等核心条件，却容易忽略持续合规纳税这一长期要求。这些条件环环相扣，共同构成了完整的政策链条。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并梳理潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。