上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求。用人单位需与申请人签订劳动合同并在上海依法缴纳社保，申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀者可适当放宽。最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且个税累计达100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可直接申办本市常住户口。

　　符合条件的人员可向所在单位提出申请，但最终审批需由市人才审核部门综合个人贡献、岗位说明、公司状况及落户名额等因素决定。部分单位因符合条件人数较多，人才引进名额可能处于排队状态，建议尽早准备。

　　上海人才引进落户主要分为五类人才：

　　一、高层次人才 1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员； 2、获得省部级及以上政府表彰的人员； 3、列入省部级及以上人才培养计划的人选； 4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才 1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，需具有1年以上相应工作经历； 2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，需具有2年以上相应工作经历； 3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需具有2年以上相应工作经历。

　　三、高技能人才 1、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才； 2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才； 3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才 1、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员； 2、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员； 3、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员； 4、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才； 5、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才 1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才； 2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才； 3、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　申请材料主要包括： 1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》； 2、身份证原件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证； 3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证； 4、符合国家现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等情形的个人承诺； 5、本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或租用居住公房凭证； 6、与申请条件相对应的材料。

　　用人单位对个人申办材料进行审核后，可通过本市“一网通办”系统向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、梳理材料清单，判断适配可能。

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