上海科创人才落户政策对社保基数、岗位匹配度及单位资质有明确要求。如果你在科创企业从事技术或技能岗位，最近4年内有36个月的社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，且社保与个税合理对应，那么持有《上海市居住证》和参加本市职工社保的累计年限可从7年缩短至5年。

　　申请时需注意几个关键点：一是社保和个税必须连续合规，提交材料时基数需满足3倍要求；二是你的工作岗位应属于技术类，大学专业通常要求为理工农医等方向，且岗位需在公司经营范围内；三是材料准备与“最近三年社保基数高于本市平均工资2倍”路径类似，但需额外提供岗位说明书。

　　关于单位资质，并非仅看公司名称，而是要核查经营范围是否包含“开发”“研发”“研制”等关键词。部分特殊行业即使无明确表述也可能符合条件，但需以人才中心认定为准。贸易、管理、咨询类公司通常不符合此路径，而实业、科技类企业需重点审核主营业务。若你的专业属于交叉学科（如信息管理与信息系统），人才中心会结合公司经营范围和实际岗位综合判断。为增强申请说服力，建议提供与专业和岗位相关的职业资格证书或职称作为佐证。

　　很多人以为只要社保基数达标就能走科创人才通道，却忽略了单位经营范围是否匹配、岗位性质是否属于技术类、专业与工作是否对应这些细节。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足科创人才落户的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。不确定你的公司是否符合科创资质？联系凡图咨询顾问，免费获取单位资质与个人条件匹配度的初步评估。