上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的落户通道，且配偶可随迁。政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，其中“重点机构”的认定是关键前提之一。如果你在上海市重点机构工作，并满足相应的学历与工作年限要求，可能符合申请条件。

　　根据现行政策，申请人需满足以下条件之一： 一、在上海市重点机构工作，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），同时持有硕士及以上学位证书； 二、在上海市重点机构工作满2年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时持有学士学位证书并成为企业核心骨干； 三、持有博士学位，在上海市重点机构工作满6个月，且社保缴纳符合规定。

　　上海市重点机构主要包括以下类型： 1、高新技术企业； 2、高新技术成果转化项目承担单位（项目需在认定有效期内正常运营）； 3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心； 4、本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位（包括成果转化成效突出的国家级大学科技园）。

　　重点机构名单实行动态管理，具体认定情况可向用人单位人事部门确认或通过官方渠道查询。

　　申请流程由用人单位主导，具体步骤如下： 1、单位注册与材料准备：用人单位需先在网上完成信息注册，填写单位及申请人信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章签字。备齐书面材料后，根据单位性质向市或区人才服务中心提交申请。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区人才服务中心申请。 2、材料初审：受理部门在15个工作日内完成初审，合格后报送市人力资源社会保障部门。 3、市级审核：市人力资源社会保障部门在30个工作日内完成审核。 4、信息公示：审核通过的人员信息将在政务网公示5天。 5、户口迁移：公示无异议后，凭相关部门出具的证明办理户口迁移手续。

　　需注意，中介机构派遣人员不属于人才引进落户范围，用人单位不得委托中介机构代理申报。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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