上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人岗位与社保缴纳情况的匹配度。政策对申请人的工作单位性质、岗位职责、社保基数与年限均有明确要求，并非仅面向高学历人群。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，并且社保缴纳基数和年限符合现行标准，就有可能通过人才引进路径申请落户。

　　人才引进落户的申请主体是工作单位，个人无法自行申报。这意味着你的工作单位必须具备相应的申报资质，并且愿意为你提交申请。选择一家被纳入上海市重点机构名录、且熟悉人才引进申报流程的单位，是成功申请的前提条件之一。

　　政策对社保缴纳的连续性和基数有严格要求。例如，在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，是常见的“三年两倍社保”路径。同时，你的实际岗位职责需要与劳动合同及申报材料中的描述一致，任何不符都可能导致申请受阻。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能影响申请结果。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，并协助梳理材料、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。