上海人才引进落户因其路径明确、周期相对可控，成为许多人的优先选择。现行政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有具体要求，且各个环节设有严格的时间节点，需要提前规划并细致准备。

　　根据当前政策，人才引进落户的申请需满足以下基本条件：距离法定退休年龄至少5年以上；依法在上海缴纳社会保险和个人所得税，且两者需合理匹配；无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，也不存在被列为失信被执行人等不良行为记录。

　　在具体资格方面，政策明确了多种情形。例如，拥有博士学位或取得高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，可以申请。通过高级职称申请时，通常要求有前置的中级职称作为基础。对于在上海市重点机构工作的人员，若具备研究生学历并已在该重点机构工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，也符合申请条件。同样，具备本科学历的人员，在重点机构工作满1年且社保基数达到2倍，若属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，同样有机会。近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且同期个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、技术和技能人才，也在政策支持范围内。

　　关于社保基数，虽然政策条文未直接限定具体数字，但在实际审核中，通常要求申请人的社保基数达到一定标准。以当前情况为例，社保缴费基数的参考值会随上海市上年度职工平均工资的变化而调整。申请时需确保社保与个税记录合理匹配，个税申报基数不应低于社保基数。审核中，长期按最低基数缴纳后突然大幅提高、存在社保补缴记录，或在多个单位、不同地区同时缴纳社保和个税等情况，都可能被视为不合规，需要特别注意。

　　整个申请流程涉及多个关键时间节点，必须严格遵守。例如，从获得准迁证到完成户口迁入，有40天的有效期；户口迁移证的有效期为30天。对于在上海无房产的申请人，领取的个人户口卡有效期为3年，到期后需及时更新，而户口本身是长期有效的。在通过审批后的公示环节，公示期为5天。公示通过后，需在12个月内完成所有落户手续，此期间社保缴纳不得中断，否则可能需要重新启动申请流程。

　　很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者当前的社保基数是否满足要求。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和社保合规要求。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，支持你更清晰地规划申请路径。

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