上海人才引进落户对个人和所在单位都有明确要求。单位需是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，通常包括具有独立法人资格的单位、中央在沪分支机构等。个人则需在沪稳定工作并依法缴纳社保，同时符合计划生育政策且无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　具体来说，人才引进主要面向五类人群。高层次人才包括具有博士学历或高级职称的人员、省部级表彰获得者等；重点机构紧缺急需人才则要求在重点机构工作，如硕士学历人员或本科核心业务骨干；高技能人才需获得中华技能大奖等荣誉或取得高级技师证书；市场化创新创业人才涵盖获得风险投资的创业人才、业绩显著的企业家等；专门人才则针对航运、文化体育等特殊行业的紧缺人才。

　　如果你在高新技术企业等重点机构工作，学历和社保情况是关键。本科学历需在该单位工作满2年且最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；硕士学历则需工作满1年且最近1年社保基数达到2倍。劳动合同期限一般要求不少于2年，学历包括全日制、成教、在职教育等多种形式。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、理清材料要求。

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