上海正在构建以市场化评价为核心的人才引进体系，旨在更精准地识别和吸引符合城市发展需求的创新创业人才。这一转变意味着人才评价将不再单纯依赖学历或工作年限等传统指标，而是更加注重实际贡献和市场认可。

　　新的评价体系主要通过三个维度来衡量人才价值：薪酬评价、第三方评价和投资评价。薪酬评价侧重于通过社保缴纳基数和个人所得税等市场化薪酬水平，反映人才的社会贡献；第三方评价则参考国际权威大学排名等外部机构的评估结果；投资评价则依托创业孵化器和风险投资机构的筛选机制，发掘具有潜力的创业人才。

　　上海的人才引进政策将形成梯度化结构，包括居住证积分、居住证转办户籍以及户籍直接引进三个层次，不同条件的人才可对应相应的政策通道。目前，各项具体条件和实施细则正在制定过程中，预计将在2026年内正式发布。

　　针对海外人才，上海也将推出更为开放的政策。例如，外籍高层次人才申请中国绿卡的办理周期将大幅缩短至90天。同时，将试点允许在上海高校取得硕士及以上学位的外国留学生，毕业后直接在上海自贸区或大张江园区就业，并申办相关就业和居留手续。这些海外人才引进政策预计将在2026年7月前后落地实施。

　　很多人关心自己是否符合新的人才引进标准，比如薪酬水平是否达标、所在单位是否属于重点支持领域，或者创业项目能否获得投资机构的认可。这些条件往往环环相扣，单一环节的缺失都可能影响整体申请路径。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，判断适配人才引进路径的可能性。

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