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上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质与社保缴纳情况的精准匹配。很多人误以为只要在高新技术企业工作就能申请，却忽略了政策对“重点机构”的严格认定标准，以及个人岗位是否属于“紧缺急需”范畴。
如果你所在的企业属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等），并且你担任的是核心技术岗位或中高层管理岗位，那么可能符合人才引进的基本条件。这里有几个关键细节需要留意：一是岗位必须与你的专业背景相匹配，比如技术岗位通常要求理工科专业；二是社保缴费基数需达到政策要求，例如最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；三是社保和个税的缴纳记录需要连续且合理，避免近期突击提升基数的情况。
很多人在准备材料时会遇到困惑：公司是否在重点机构名录？岗位描述是否符合审核标准？社保基数是否达标？这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理单位资质、岗位匹配度与社保合规性，识别常见风险点。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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