上海人才引进政策中，针对能力突出但学历未达常规要求的申请人，设有“特殊人才引进”通道。该通道不设学历硬性门槛，重点评估个人业绩贡献与用人单位资质，适合中高层管理岗或核心业务骨干。

　　特殊人才引进主要分为两类：一类是各区或重点区域自主审批的紧缺急需人才；另一类是用人单位向行业主管部门提出申请，经专家评估推荐后，由市人社部门集体商议评定。后一类是常见路径，其核心在于用人单位的资质——通常需满足年纳税千万级以上，且属于上海市重点支持的产业领域。

　　对个人的要求聚焦于“紧缺急需”和“确有特殊才能”，行业主管部门会组织专家对业绩和贡献进行评估。用人单位的认可与推荐至关重要。社保基数方面，一般建议达到3倍，低于2倍可能影响申请通过。该通道的落户名额极为稀缺，即使符合条件的企业也可能仅获得少量名额。

　　很多人以为只要公司够“重点”、个人业绩突出就能走特殊人才引进，却忽略了行业主管部门的评估流程和名额分配机制。这些环节环环相扣，需要用人单位与个人条件高度匹配。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足特殊人才引进的完整政策链，包括单位资质筛查、个人贡献梳理和潜在风险识别。

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