上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，不同类型人才适用的条件也存在差异。比如，高层次人才通常需要具备博士学历学位或高级职称，而重点机构紧缺人才则可能要求硕士学历或本科加特定岗位经历。市场化创新创业人才和专门人才等其他类别，也各有对应的认定标准。

　　关于社保缴纳，政策要求申请人需在上海市重点机构工作并满足相应的社保基数条件，例如最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。单位方面，需是在沪依法注册、具有独立法人资格的企业或符合条件的分支机构，劳务派遣员工通常不具备申请资格，建议与用人单位直接建立劳动关系。

　　申请流程上，用人单位通过“一网通办”系统提交材料后，会经过预审、初审、审核和公示等环节。预审阶段若材料不齐全，会一次性告知补正；审核通过后会在政务网公示5天，公示无异议即可办理户口迁移。整个过程强调材料真实性和流程合规性，任何环节不符合要求都可能导致申请被退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，单独看某一项符合并不代表整体满足申请标准。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点，避免因单位资质、社保基数或岗位描述问题影响申请进度。

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