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上海人才引进落户政策允许符合条件的申请人配偶随迁或随调，但两种路径的要求差异明显。随调适用于配偶在上海有稳定工作且劳动关系在沪的情况，需同步审核配偶的学历、职称及社保等材料；随迁则针对配偶在上海无工作的情形，通常需提供户籍所在地的无业或失业证明，对主申请人的综合贡献要求更高。
如果你正在考虑人才引进落户，需关注几个核心环节：主申请人是否满足上海市重点机构的工作年限与社保基数要求，配偶的就业状态是否符合随调或随迁条件，以及劳动合同、社保缴纳等材料的合规性。重点机构的认定实行名单管理，涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部等类型，具体名单以官方最新公布为准。
很多人在准备材料时会忽略细节，比如配偶档案是否完整、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致。这些环环相扣的条件直接影响申请进度。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理主申请人及配偶的适配路径，识别材料中的常见风险点，避免因单位资质或社保问题导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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