上海作为经济、金融、贸易和航运中心，持续通过人才引进政策吸引优秀人才。其中，配偶随迁落户是人才引进政策的重要组成部分，涉及主申请人及配偶的资格条件、材料准备和流程差异。

　　根据现行政策，人才引进落户的配偶随迁需满足以下核心要求：

　　一、主申请人条件 主申请人需符合高层次人才标准，例如具有博士研究生学历并取得相应学位、持有高级专业技术职务任职资格、获得省部级及以上政府表彰或入选省部级人才培养计划等。同时，主申请人应与用人单位签订劳动（聘用）合同，在上海依法缴纳社会保险和个人所得税，且一般距离法定退休年龄5年以上；特别优秀或紧缺急需的人才可适当放宽年龄限制。

　　二、配偶条件 配偶需持有有效身份证件并提供合法婚姻证明（如结婚证）。随迁配偶可以是退休人员或失业人员；若配偶在上海有正式工作单位并缴纳社保个税，则更适合选择随调方式。配偶需提供无犯罪记录证明，并符合上海市现行计划生育政策。

　　三、其他共同条件 申请人及配偶需在上海有合法居住证明（如房产证或租房合同），且均无刑事犯罪记录等不宜引进落户的情形。

　　配偶随迁与随调的主要区别在于适用对象和流程：

• 随迁适用于配偶无上海正式工作单位的情况（如退休或失业）。所需材料包括身份证、户口簿等基本证件，退休人员需提供《退休证》，失业人员需提供登记失业信息的《就业创业证》。随迁无需办理档案调动手续。
• 随调适用于配偶在上海有正式工作单位并依法缴纳社保个税的情况。除基本材料外，还需提供档案核实情况表或人事档案调动手续，并完成档案调档程序。

　　很多人在申请时容易忽略配偶的就业状态与随迁方式的匹配性，或对档案调档要求不清晰。这些细节直接影响材料准备的完整性和流程推进的顺畅度。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估配偶随迁或随调的适配路径，梳理材料清单并识别常见退回风险，确保方案符合当前审核标准。

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