上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了配偶随迁或随调的通道，但两种方式的适用情形和材料要求差异明显。如果你正在考虑通过人才引进落户并希望配偶一同办理，需要先明确主调人自身是否符合人才引进的资格条件，再根据配偶的实际就业状况选择合适路径。

　　人才引进主要面向五类人群：高层次人才（如博士学历且获高级职称者、省部级表彰获得者或重大科技项目核心成员）、重点机构急需人才（如硕士学历且有1年以上工作经验者、本科紧缺专业且有2年以上经验的核心骨干）、高技能人才（如获中华技能大奖或国家一级职业资格证书者）、创新创业人才（如业绩显著的企业家或市场价值突出的科技技能人才）以及航运、传统医学、体育文化等领域的专业人才和其他特殊人才。这些类别对学历、职称、工作年限或荣誉成就有明确要求，需结合个人实际情况判断。

　　如果配偶在上海没有工作且无社保记录，可以选择随迁。随迁要求主调人已满足人才引进落户条件，配偶需提供身份证、户口簿及在外地退休或失业的证明（如全国统一的就业失业登记证）。需注意，随迁更适合配偶长期在外地工作或失业的情况，若配偶近期在上海有工作记录后失业，通常不符合随迁条件。

　　若配偶在上海有正式工作且已稳定缴纳社保和个税满3个月（需通过试用期），则应选择随调。随调要求配偶的工作单位不能有人事外包或劳务派遣关系，且需提交与主调人基本一致的材料，包括身份证、户口簿、承诺与授权书等。如果配偶单位有档案保管权，需提供档案核实情况表；若无档案保管权，预审通过后需及时办理调档手续。随调过程中，人才中心会审核配偶的学历、职称及社保合规性，任何社保或个税不一致的情况都可能导致申请受阻。

　　随迁与随调的核心区别在于配偶的就业状态：随迁适用于退休或失业人员，无需调档；随调适用于在职人员，需完成档案调入上海。无论选择哪种方式，主调人的资格条件都是前提，而配偶的材料完整性和合规性直接影响办理进度。如果配偶处于完全失业状态，主调人可能需要满足更高标准（如高级职称、一级技师或对上海有重大贡献）才能通过随迁申请。

　　很多人在规划配偶落户时会纠结于“随迁还是随调”，其实关键在于两点：一是配偶当前是否在上海稳定就业，二是主调人自身的人才引进条件是否扎实。比如，配偶在上海有工作但社保基数不足，或主调人仅满足基本门槛而配偶失业，这些情况都可能让申请变得复杂。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估主调人与配偶的条件匹配度，梳理随迁随调的材料清单，识别社保连续性、档案调转等常见风险点，帮你提前规避因材料不全或条件不符导致的退回问题。

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