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上海人才引进落户对社保基数有明确要求，这是衡量个人经济贡献的重要指标。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，这通常被称为“三年两倍社保”标准。这一要求并非孤立存在，而是与单位资质、岗位性质等条件共同构成完整的审核体系。
很多人会问：“我的公司算不算重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述是否匹配？”这些问题环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请受阻。比如，即使社保基数达标，如果单位未被纳入上海市重点机构名录，或者实际岗位职责与申报方向不一致，材料仍可能被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免走弯路。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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