上海人才引进政策为符合条件的申请人提供了多样化的落户通道，其中部分路径对持证年限或参保年限不做硬性要求，但需满足特定的贡献、投资或岗位条件。以下为当前政策下的主要激励情形：

　　一、不受持证及参保年限限制的情形 1、在本市作出重大贡献并获得相应奖励； 2、被评聘为高级专业技术职务或技师（国家一级职业资格证书），且专业、工种与所聘岗位相对应。

　　二、投资与创业人才 按照个人在本市直接投资或投资份额计算，最近连续3个纳税年度累计纳税总额及每年缴纳额达到规定标准，或连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的投资创业人才。

　　三、创业人才与技术转移服务人才 1、获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额200万元及以上； 2、累计获得创业投资额500万元及以上（资金到位并持续投资满1年），且在本市企业中持股比例不低于5%、连续工作满1年的创业人才； 3、在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额。

　　四、高基数社保的科技技能人才 最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且社保基数与个税合理对应的企业科技和技能人才。

　　五、更高标准的创业与技术转移人才 1、获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上； 2、累计获得创业投资额1000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），且在本市企业中持股比例不低于5%、连续工作满1年的创业人才； 3、在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，最近3年累计实现2000万元及以上技术交易额。

　　六、创业投资机构管理人才 本市创业投资机构的合伙人或连续2年担任副总裁及以上的管理人才，最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险基数等于本市上年度职工平均工资3倍，且社保基数与个税合理对应。

　　很多人关注人才引进的“激励政策”，但容易忽略这些路径的共同点：要么是专业领域有突出成果，要么是投资创业达到量化标准，要么是社保基数持续高位。这些条件环环相扣，比如创业投资额要求资金实际到位且持续满1年，高基数社保则需与个税匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前条件是否满足上述任一激励路径的完整政策链，帮你梳理材料逻辑、识别潜在风险。

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