上海落户不仅是个人条件的比拼，用人单位的资质同样关键。许多人在准备申请时才发现，公司虽然正常缴纳社保，但基数过低或税务问题导致不符合要求，最终只能更换单位重新积累年限。了解公司层面的硬性要求，能帮你提前规避风险。

　　居转户通道对公司的核心要求集中在三点：注册地必须在上海市；依法纳税且经营状态正常；工商登记无异常。需特别注意，劳务派遣关系下可由实际用工单位委托办理，但若公司存在人事代理行为，则无法申请。被上海公司派遣至外地工作的员工，即使社保和个税在上海缴纳，也不符合落户条件。对于分公司，需提供上一年度在上海缴纳的企业税证明。例如，北京总部的上海分公司若企业税全部归属总部，则无落户资格。法人分公司因在上海纳税通常符合要求，非法人分公司则需确认税务缴纳地。社保代缴需确保劳动合同、社保缴纳地、个税缴纳地三者一致。

　　人才引进落户对公司的要求更为严格。高新技术企业需注册满一年，拥有核心知识产权所有权，且研发人员占比不低于10%。这些标准直接关系到企业是否具备引进人才的资质。应届生落户通道要求用人单位为上海市党政机关、事业单位或社会团体，企业则需注册满一年且注册资本不低于100万元。留学生落户的公司要求与应届生类似，但对注册时间没有硬性规定。

　　选择一家资质合规且愿意配合落户的公司，能大幅减少申请过程中的阻碍。部分企业在招聘时会明确告知落户支持政策，这类单位通常对流程更熟悉，配合度也更高。若当前单位资质不符，更换公司后需重新计算社保或工作年限，时间成本较高。

　　很多人并不清楚自己所在单位是否符合落户要求，或者不确定社保基数、税务缴纳是否达标。这些因素环环相扣，单位资质问题往往会导致申请被直接退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供单位资质与个人条件的匹配度评估，帮你识别因公司问题可能导致的申请风险，从源头上避免走弯路。

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