上海落户政策对社保缴纳有明确要求，了解缴费基数和比例是准备材料的基础环节。根据现行规定，单位职工个人社保缴费基数上限为28017元，下限为4927元，单位缴费基数则按内部所有个人月缴费基数之和计算。

　　具体缴费比例如下： 一、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%； 二、医疗保险与生育保险（已合并）：单位缴纳10%，个人缴纳2%； 三、失业保险：单位和个人各缴纳0.5%； 四、工伤保险：单位缴纳比例在0.16%至1.52%之间，根据行业风险类别确定。

　　缴费流程通常分为两个步骤。用人单位需通过网上申报系统查询当月个人应缴账，如发现数据有误，可在线申请删除当月应缴账。经社保经办机构审核后，单位可调整人数并重新生成应缴账，确认无误后申报工资总额。用人单位也可选择前往当地社保经办机构现场办理删除、生成应缴账及工资申报等手续。

　　社保缴纳的连续性和基数合规性直接影响落户申请进度，不同落户通道对社保基数和年限的要求差异较大。例如，人才引进通道可能要求近三年内社保基数达到两倍以上，而居转户则更看重长期稳定的缴纳记录。凡图咨询可为你免费筛查当前社保缴纳情况是否符合目标落户路径的政策标准，协助识别因基数不足或断缴导致的潜在风险。

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