上海落户申请材料被退回，通常与社保、个税、档案、单位资质等核心要素的合规性直接相关。不同落户路径（如留学生、应届生、居转户、人才引进）对材料的要求各有侧重，但审核逻辑均围绕“条件匹配、材料真实、流程合规”展开。以下是常见退回原因的梳理，供你自查参考。

　　社保相关问题主要集中在基数、匹配度和连续性上。按最低基数缴纳、社保与个税不匹配、缴纳主体与劳动关系不一致（如劳务派遣）、多地重复缴纳、申请期间断缴或补缴，都可能影响审核结果。留学生落户要求社保基数达到1倍（半年）或1.5倍（1年），居转户则区分7年社保和5年社保等不同情形，基数不足是常见退回点。应届生在校期间、留学生留学期间缴纳社保，或个税为0申报、申报收入与实际不符、多家公司同月申报工资薪税，均需特别注意。

　　档案问题贯穿所有落户通道。未建档、档案丢失、材料缺失或不符（如工作经历与实际不符）都会导致退回。建议提前到户籍地或档案存放机构核查关键材料，如退工单、离职证明等，确保档案完整。若档案成为“死档”，需根据具体情况补办存档手续，如毕业生择业期内可去人才市场补办，超过择业期则按非普通高校毕业生身份重新办理。

　　个税材料需确保截图完整、申报规范。零申报（收入未达起征点但已申报）与无申报（未履行申报义务）性质不同，后者属于违法行为，直接丧失落户资格。定期通过个人所得税APP检查申报记录，避免因公司避税导致个税问题。

　　单位资质与岗位匹配是另一关键。用人单位需满足对应落户通道的资质要求，如留学生、应届生、人才引进通道对企业的注册地、纳税情况、行业属性等有明确规定。劳务派遣员工通常无法申报，且岗位需与公司经营范围、专业背景相符。工作经历需从毕业起连续填写，社保、个税间断时间应作为待业经历说明，确保“无缝衔接”。

　　其他常见问题包括学历不被认可（如三地不一致）、职称证书无效（非上海考评或与岗位不匹配）、户口本信息错误（如农业户口未更新）、身份证过期等。学历提升需注意报考地限制，职称需按层级考取，社保基数需匹配职称要求（如中级1.3倍、高级2倍）。

　　上海落户政策体系复杂，各环节环环相扣。社保基数、个税申报、档案完整性、单位资质等细节共同决定申请能否顺利推进。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁材料中识别潜在风险，确认当前条件是否符合政策要求，避免因准备偏差导致申请延误。

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