留学生落户上海过程中，社保与个税的合规性是审核重点。以下几种常见情形需要特别注意：

　　一、公司主体不一致 如果你签订劳动合同的是分公司，但社保和个税由总公司缴纳，这种情况下累计的社保和个税记录通常不符合落户要求。

　　二、外地挂靠社保个税 在上海工作的留学生，若同时在外地挂靠缴纳社保和个税，会导致上海累计的社保个税记录被视为无效。目前系统联网核查，异地缴纳记录很容易被发现。

　　三、社保个税不匹配 无论通过哪种落户方式，社保基数和个税缴纳金额都需要合理匹配。例如，税前工资为2万元，但社保基数按最低标准缴纳，这种情况不符合要求。

　　四、个税漏申报 用人单位应每月准时为员工缴纳社保和个税。如果因特殊原因某个月漏申报，应及时补缴。

　　五、个税重叠申报 如果你在正式工作之外还有兼职，兼职收入必须申报为劳务报酬，不能按工资薪金申报，否则会导致个税重叠。

　　六、案例参考 一位海外TOP200院校本科毕业的留学生，2021年毕业，2022年2月回国，按政策需连续缴纳6个月社保基数达1.2万元即可申请。但因长期病假导致某月仅发放基本工资，个税远低于社保基数，申请被退回。经诊断，需先联系用人单位补缴个税，若仍不通过则需重新累计6个月。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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