上海人才引进政策中，针对企业科技和技能人才设有专门的落户通道。该通道的核心要求是：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且同期缴纳个人所得税累计达到100万元。这一政策适用于企业高级管理人员、科技人才和技能人才，有效期至2027年10月31日。

　　具体来看，有几个关键细节需要留意。如果你是企业法人、董事长或总经理级别的高管，或者属于企业核心科技与技能人才，可以关注这条路径。社保和个税的缴纳必须由同一家单位申报，多家公司的个税无法合并计算。计入100万元个税门槛的仅限于工资薪金部分，企业分红、经营所得或劳务报酬等收入不纳入统计。

　　关于时间规划，最快3年可能满足条件，但前提是连续36个月保持3倍社保基数且个税达标。如果选择4年累计36个月的方式，则时间更灵活。从成本角度考虑，3倍社保的年支出较高，加上个税要求，整体投入需要提前规划。科技类人才若同时符合其他居转户条件，也可以对比不同路径的优劣。

　　很多人会纠结自己是否属于“高级管理、科技和技能人才”的范畴，或者担心社保基数与个税的计算方式是否符合要求。这些细节环环相扣，理解偏差可能导致准备方向错误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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