上海落户申请中，社保缴纳记录的合规性是审核重点之一。如果你在换工作期间出现社保断缴，或通过代缴方式维持社保连续性，需要特别留意以下几种可能影响落户申请的情形：

　　一、社保代缴的常见风险点 1、仅缴纳社保但未申报个税； 2、由人力资源公司代缴社保； 3、社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签订单位三者不一致。

　　这些情况可能导致社保记录不被认定为有效连续缴纳，进而影响落户申请。如果确因特殊原因需要避免社保断缴，建议确保用工登记、社保、个税和劳动合同的主体单位保持一致。

　　二、不同落户路径对社保连续性的要求 1、留学生落户：需在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保； 2、重点机构人才引进：本科学历需累计满2年，硕士学历需累计满1年，且社保基数符合要求； 3、居转户：近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍或2倍以上，若期间出现超过12个月的待业状态，需重新累计36个月。

　　提前规划待业时间、确保社保合规缴纳，对顺利推进落户申请至关重要。材料准备不当或社保记录异常，可能导致申请被退回或错过申请窗口。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走留学生通道、还是靠单位走人才引进？是否满足居转户的社保和职称要求？甚至不确定社保断缴是否影响申请。这些因素相互关联，选错路径或材料不合规可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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