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应届生落户上海，政策核心在于“毕业当年申请、与单位签订一年及以上合同、达到标准分72分”。这些条件环环相扣，但实际操作中，不少同学会遭遇薪资缩水、合同陷阱或离职纠纷。比如，有毕业生因公司未足额发薪而在试用期内离职，却被单位以“未满服务期”为由威胁撤销户口。这类情况中，关键在于证明离职原因与落户无关，并保留工资发放记录、沟通凭证等材料。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否符合应届生通道要求，帮你识别合同风险、梳理申诉材料，避免因信息不对称导致权益受损。
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