应届生落户上海对用人单位有明确要求，其中公司成立时间是一个关键条件。根据政策，用人单位通常需要在上海注册满一年，且营业期限不少于6个月，同时满足注册资金100万元以上、依法连续纳税、为两名及以上员工缴纳社保等基本条件。这些要求旨在确保企业具备稳定的经营能力，避免因资质问题影响你的落户申请。

　　你提到签约公司注册不满一年，计划通过主管部门申请特殊通道。政策确实允许不符合常规条件的单位，由政府主管部门、区政府或市级以上开发园区的人力资源工作部门，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。这类申请需要单位提供充分的经营证明材料，且审批结果由相关部门综合评估，无法提前预判。建议你确认公司是否已启动正式申请流程，并留意公文提交的时效性。

　　应届生落户的核心风险点集中在公司资质和个人合规性两方面。公司层面需重点关注注册时间、纳税记录和社保缴纳情况；个人层面则必须规避在读期间缴纳社保的行为，这是政策明确禁止的红线。签约单位是否属于重点机构、毕业院校是否在直接落户名单内，也会影响你的申请路径选择。如果公司资质存在不确定性，提前梳理材料、识别潜在退回风险尤为重要。

　　很多人以为只要找到公司就能申请，却忽略了单位成立时间、纳税连续性等硬性门槛。这些条件环环相扣，任何一项不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注应届生落户政策细节，可为你免费评估公司资质与个人条件的匹配度，帮你判断是否需要调整申请策略或补充材料。如果你担心公司注册时间不足，或想确认三方协议的合规性，联系凡图咨询获取初步评估，提前规避常见风险。