应届生落户上海申请期间更换工作单位，确实需要谨慎处理。政策要求申请人与用人单位签订的劳动合同及社保缴纳单位必须保持一致，且整个申请流程通常由用人单位主导完成。如果你已经提交了落户申请，但尚未完成全部流程，此时计划离职到事业单位，可能会面临以下情况：

　　一、原单位流程中断风险 如果原单位停止配合后续手续（如材料补充、现场核验等），落户进程可能被迫中止。应届生落户政策仅限毕业当年申请，一旦错过窗口期，后续只能通过其他路径（如居转户）重新规划。

　　二、已获批户口的稳定性 即使落户申请获批，若在户口迁入后一年内离职，根据上海市人社局相关规定，存在户口资格被复核的风险。同时，原单位若当年度落户人员离职率超标，可能影响其下一年度的申报资质。

　　三、可行的处理方式 1、与原单位协商：如果原单位HR同意继续配合完成落户流程，即使你已入职新单位，仍可由原单位走完剩余程序。这通常需要你本人前往上海市学生事务中心办理相关手续。 2、明确三方协议状态：确保原单位未解除三方协议，且社保缴纳记录连续。事业单位入职前，需确认新单位是否了解你的落户进程并愿意配合后续衔接。

　　四、避免常见误区

• 不要试图通过“挂靠人才市场”规避单位变更问题，应届生落户必须由实际用人单位申报。
• 人情协商虽是常见做法，但核心在于确保材料合规与流程完整，避免因沟通不畅导致材料退回。

　　应届生落户的核心在于“身份真实＋单位匹配＋流程连贯”。凡图人才咨询提供政策适配性分析，可帮你梳理当前申请阶段的风险点，判断原单位配合的可能性，并评估事业单位入职对落户进程的影响。如果你不确定如何与原单位沟通，或需要确认材料完整性，可联系我们获取免费初步评估。

　　如果你是2026年应届毕业生，且已进入落户申请流程，凡图咨询可提供免费流程合规性筛查，帮你判断单位变更是否影响落户资格，并协助理清与原单位的协商要点。