上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　2026年上海居住证积分总积分由基础指标与加分指标积分之和减去减分指标的累计扣减积分构成，最低分值为0分，标准分值为120分。

　　基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等。其中，“教育背景”与“专业技术职称和技能等级”两项只能选择一项积分。

　　一、年龄 43周岁及以下可积30分；56-60周岁积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。

　　二、教育背景 高中（中专、职校、技校）及以下积0分；大专（高职）学历积50分；大学本科学历积60分；大学本科学历和学士学位积90分；硕士研究生学历学位积100分；博士研究生学历学位积110分。

　　三、专业技术职称和技能等级 无职称或技能等级积0分；有技能等级、专业技术职称或国家专业技术类资格的，按对应等级积分，最多可积140分。要求最近1年内累计6个月的社保缴费基数不低于上海市上年度职工平均工资。

　　四、在本市工作及缴纳职工社会保险年限 未在上海缴纳社保积0分；缴纳城镇职工社会保险，每满1年积3分。

　　加分指标包括创业人才、创新创业中介服务人才、紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等。其中，“投资纳税”与“投资带动本地就业”两项只能选择一项积分。

　　五、紧缺急需专业 属于紧缺急需专业目录的积30分，否则积0分。

　　六、投资纳税或带动本地就业 在本市投资创办的企业，最近连续3年平均每年纳税额10万元及以上或平均每年聘用本市户籍人员10人及以上，每纳税10万元或每聘用10人积10分，最高120分。

　　七、缴纳职工社会保险费基数 最近4年内累计36个月社保基数高于等于上海市上年度职工平均工资3倍，积120分；高于等于2倍低于3倍，积100分；高于等于1倍低于2倍，积50分；高于等于80%低于1倍，积25分；低于80%积0分。

　　八、特定的公共服务领域 在环卫领域工作，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分。

　　九、远郊重点区域 在临港地区工作，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高20分。

　　十、全日制应届高校大学毕业生 符合条件积10分。

　　十一、表彰奖励 获得上海市委办局等市级机关专项性表彰奖励积30分；综合性表彰奖励积60分；省部级及以上政府表彰奖励积110分。

　　十二、企业入驻科技企业孵化器 连续满6个月在企业缴纳上海市职工社保，且持股不低于5%，积90分。

　　十三、科技转移服务机构 连续满6个月在企业缴纳上海市职工社保，且从事技术转移和科技成果转化服务工作满6个月，积90分。

　　十四、配偶为本市户籍人员 配偶为本市户籍人员，结婚每满1年积4分，最高40分。

　　减分指标包括提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等。三年内申请积分时提供虚假材料一次扣减150分，二次扣减300分；五年内行政拘留记录一次扣减50分，二次扣减100分；五年内一般刑事犯罪记录一次扣减150分，二次扣减300分。

　　很多人以为学历高就一定能拿满积分，却忽略了社保基数、岗位匹配或紧缺工种加分的影响。这些条件环环相扣，单独看某一项达标并不代表整体符合要求。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并梳理学历认证、社保连续性、职称聘任等环节的合规要点，帮你识别潜在风险。

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