留学生落户上海政策对回国时间有明确要求，核心在于“回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保”。很多人关心毕业后多次往返国内外或异地工作是否影响资格，其实关键看时间节点和社保连续性。

　　政策原文规定，留学人员需在回国后2年内来上海工作，并与本市用人单位签订劳动合同、按规定缴纳社保和个税。这里的“回国时间”通常指毕业证书签发日期后首次入境国内的日期。只要在这个时间窗口内来上海工作，无论期间是否去过其他城市或国家，只要最终在上海持续工作，就符合基本时间条件。

　　关于社保连续性，政策要求“持续在上海工作”，但允许合理断缴。如果社保中断时间累计不超过24个月，仍可继续累积；若超过24个月，则需要重新开始计算。持续工作的要求一般维持到落户批复完成，之后不再审核工作状态。

　　举个例子：某同学2019年9月回国，2020年再次出国工作，2021年5月回上海就业。由于他首次回国时间是2019年9月，而2021年5月来上海工作已超过2年，因此不符合时间要求。但如果他在2021年5月前（即2021年9月前）来上海工作，则仍在有效期内。

　　很多人对“持续工作”有疑问，比如短暂离职或社保断缴是否影响资格。政策允许合理范围内的社保中断，但需注意累计时长。如果中断时间较长，可能需要重新计算社保缴纳周期。工作单位必须符合留学生落户资质要求，如注册资金达标、依法纳税等。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间测算、单位资质匹配等多个环节，这些条件环环相扣。比如，你的毕业院校是否在官方认可名单、回国时间如何精确计算、当前单位是否属于重点机构，都会直接影响申请路径。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合留学生落户要求，梳理材料清单，识别常见退回风险。

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