留学生落户上海的社保基数要求，是材料链条中关键的一环，直接影响时间线衔接与主体一致性核对。不同学历背景对应不同的基数门槛，需要先对齐口径再逐项确认是否匹配。

　　社保基数并非按月浮动，而是锚定上一年度本市月平均工资性收入确定，也就是常说的社平工资。这种设定既降低操作成本，也保障缴费稳定性。同一年度内、同一单位下，基数原则上只允许上调，不可下调。因此，及时关注基数是否随年度调整到位，是避免后续补材料或退回的重要动作。

　　社保基数与学历路径的对应关系

　　留学生落户对社保基数的要求，严格依据毕业院校层次与国内教育经历组合来划分适用标准。是否满足1倍或1.5倍社平工资，核心看留服认证所载学历信息与国内前置学历是否构成政策认可的完整路径。

　　一、适用1倍社平工资基数的情形

　　该类情形主要覆盖境外高水平大学本科及以上学历，以及部分境内双一流本科衔接境外非高水平大学硕士的组合路径。此外，博士、进修人员及访问学者也纳入此档。

　　二、适用1.5倍社平工资基数的情形

　　该类情形多涉及国内专科起点、非双一流本科起点，或境外非高水平大学就读经历，包括合作办学、HND等特殊培养形式。此类路径需更长的缴纳周期与更高的基数标准，以强化材料链条的时间连续性与主体一致性。

　　三、基数调整与材料核验的协同要点

　　基数变化不等于自动生效，须确保劳动合同、个税缴纳、社保记录三者在时间起始点、主体名称、金额区间上相互印证。常见退回原因包括基数未同步更新、跨单位缴纳断档、个税与社保月份不一致等，建议在提交前重点核对这三项是否闭环。

　　（1）确认当前缴纳基数是否已按最新社平工资完成年度调整；

　　（2）核对劳动合同起始时间、社保首次缴纳时间、个税首次申报时间是否逻辑连贯；

　　（3）检查留服认证学历层次、国内前置学历类型与政策所列路径是否完全对应；

　　（4）如存在派遣、外包或多地用工情况，需额外确认实际用人单位资质与社保缴纳主体是否一致。

　　问：社保基数没及时调高，会影响落户吗？

　　答：会影响。若基数未达当期政策要求的倍数标准，即使缴纳月数足够，仍可能因材料不满足条件触发补材料或复核。建议每年初主动与单位人事确认基数执行情况。

　　问：国内专科+国外硕士，该按哪种基数准备？

　　答：该组合通常适用1.5倍社平工资标准，但最终取决于留服认证所体现的学历层次、境外院校是否列入高水平清单，以及国内专科阶段是否为全日制。需以材料链条整体一致性为判断基础。

　　留学生落户上海的审核逻辑，始终围绕材料一致性展开——社保基数只是其中一环，它必须与合同主体、个税匹配、回国两年、单位资质等维度形成闭环。推进前建议先拉通时间线，再逐项比对关键要素是否对齐。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。