上海人才引进政策在2026年依然保持着对高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才的分类引进框架。政策将可申请落户的人才划分为五大类，共18个具体通道，这样的归类方式能帮助你更清晰地判断自己属于哪一类别，从而明确对应的申请路径。

　　如果你在上海市重点机构工作，并且持有中级职称或技师证书，只要职称与岗位对口且单位有落户指标，就可能符合人才引进落户的条件。这一要求相较于过去需要获得省部级及以上奖励的规定，门槛有所降低。政策对高技能人才的获奖奖项要求也更加明确，将原来的单一通道细分为三个通道，让不同技能水平的申请人都能找到匹配的申报方向。

　　高层次人才通道（1-4）延续了原有的核心要求，重点机构紧缺急需人才通道（5、6、7）在部分条件上有所放宽，特别是第7通道的要求更为灵活。市场化创新创业人才通道（11-15）完全对应科创类人才的引进标准，而专门人才和其他特殊人才通道（16、17、18）则覆盖了更多特殊领域的专业人才。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点。

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