上海人才引进落户对工作单位资质、个人学历、岗位性质及社保缴纳情况都有明确要求。常见路径包括在上海市重点机构工作，满足学历与社保基数条件，或达到高额个税标准。不同路径对应的成本差异较大，需结合个人实际情况选择。

　　如果你在上海市重点机构工作，已取得硕士研究生学历并获得相应学位，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。若你拥有本科及以上学历及学位，在重点机构担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，最近2年社保基数均达到上述2倍标准，同样具备申请资格。最近3年内累计个人所得税缴纳额达到100万元，且社保基数符合3倍要求，也是政策认可的路径之一。

　　普通非技术岗位员工，即使所在单位具备重点机构资质，通常也无法通过人才引进渠道申请落户。选择路径时，需综合考量单位属性、个人学历、社保基数及个税水平等因素。

　　关于调档核档流程，需根据申报单位是否具备人事档案保管资质区分处理。若单位具备资质，可由单位出具《调档函》将档案调至本单位，并严格按照《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》模板核查档案内容。所有勾选“有”的材料需复印后加盖单位公章（党委章），再上传至系统附件栏。系统中填写档案信息时，现档案保管单位应选择“本单位”，相关信息将自动填充。

　　若单位不具备档案保管资质，需先确认申请人或随调配偶的档案现保管单位名称，确保该单位具备跨地区流动人员人事档案管理权限。预受理通过后，应在系统中下载《流动人员人事档案调函》，建议彩色打印并自行联系调档。调档函抬头与寄件单位需保持一致，第二联需归入档案随寄。档案信息填写时，现档案保管地应选择“外省市”或“本市人才中心或其他单位”，并准确填写保管单位名称。档案状态可通过上海人才服务网或官方微信公众号查询。

　　很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到2倍标准，甚至不确定岗位性质是否符合要求。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，并协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

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