上海人才引进落户对工作年限和社保基数有明确要求，但政策细节常被误解。比如，从一家高新技术企业跳槽到另一家后，之前缴纳的社保月份可以累计计算。如果你是本科学历的技术骨干，在A公司工作1年后跳槽到B公司，只需在B公司再工作1年即可满足重点机构工作满2年的要求，无需重新累计。

　　社保基数方面，政策要求体现人才的“紧缺急需”性。虽然实际审核会结合行业和单位情况，但稳妥的做法是将社保基数维持在上海市上年度职工平均工资的2倍。低于这个标准可能增加材料被退回的风险。

　　人才引进落户需满足以下任一条件：

　　一、学历与职称类 1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。 2、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。 3、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　二、技能人才类 1、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。 2、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。 3、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。 4、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　三、特殊贡献与创业类 1、获得省部级及以上政府表彰的人员。 2、列入省部级及以上人才培养计划的人选。 3、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 4、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。 5、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。 6、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。 7、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。 8、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　四、行业紧缺类 1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。 2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。 3、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。