上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数等都有明确要求，整个流程涉及多个环节的审核与材料准备。如果你打算申请，需要先确认自己所在的单位是否属于上海市认定的重点机构，以及你的岗位和社保缴纳情况是否符合现行政策标准。

　　申请流程通常从单位发起申报开始，由单位通过“一网通办”系统为申请人提交人才引进落户申请。这一环节需要准备个人基本信息、学历学位证书、职称证明、劳动合同、单位资质证明等材料。系统提交后，会进入区级和市级人社部门的审核阶段，审核重点包括单位是否在重点机构名录、申请人岗位是否属于高管或核心技术岗位、社保基数是否达到政策要求等。

　　审核通过后，申请人会收到准迁信息，随后可前往户籍所在地办理户口迁移手续，再到上海公安部门办理落户。整个过程涉及材料真实性核验、信息比对等多个步骤，任何一个环节的材料不齐全或信息不符，都可能导致流程延误或退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，单独看某一项似乎符合，但组合起来可能存在风险。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点，避免因单位资质、社保基数或岗位描述问题导致申请受阻。

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