在疫情防控期间，上海市针对人才引进相关业务推出了多项便利化措施，以保障用人单位和人才的合法权益。如果你正在申请或准备申请人才引进落户，以下政策调整值得关注：

　　一、关于逾期缴纳社保的处理
如果你所在单位因疫情影响未能按时缴纳社保，在向社保经办机构报备后，你的逾期缴费记录在申办人才引进业务时将被视为正常参保缴费。这一规定适用于所有已在本市参保的人员。

　　二、关于工作单位变更的衔接
若因疫情影响导致单位未及时办理社保关系变更或新单位未及时接续缴费，在申办人才引进业务时，可凭新单位的劳动合同及相关承诺书等材料，视同正常参保缴费。这为疫情期间跳槽或入职的申请人提供了缓冲空间。

　　三、关于新招聘人员的参保安排
用人单位新招聘的人员，如因疫情未能及时办理参保登记和缴费，在申办人才引进业务时，同样可凭劳动合同及承诺书等材料，视同已参保缴费。这一措施确保了新入职员工的申请资格不受影响。

　　四、关于业务办理的灵活性
目前人才引进落户已实现“一网通办”。通过网上预审的申请人，可选择错峰提交书面材料，或在疫情解除后3个月内补交。需注意，个税、出入境记录等时效性材料应及时更新。已审批通过但未办理户籍迁移的，不受迁户时效限制。

　　五、关于咨询渠道的扩展
疫情期间，用人单位可通过“一网通办”平台、上海人社APP、上海人才网等线上渠道查询或预约业务，也可关注“上海人才”等微信公众号获取信息。工作日可拨打人社咨询服务热线或临时热线电话，或通过公共服务邮箱进行咨询。

　　六、关于补办手续的时限
上述涉及社保补缴、参保登记、单位变更等业务，均需在疫情解除后3个月内按规定完成补办。请务必留意这一时间节点，避免错过办理期限。

　　这些临时便利措施体现了政策的人性化调整，但核心申请条件并未改变。人才引进落户仍需满足单位资质、岗位性质、社保基数等硬性要求。疫情期间的特殊处理主要解决的是程序性障碍，而非放宽资格标准。如果你不确定自己的单位是否属于重点机构，或对社保基数、岗位匹配度存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险。

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