上海人才引进落户的公示人数已逐渐增多，成为不少人关注的路径。关于社保和个税的要求，尤其是异地缴纳的情况，确实是申请过程中需要留意的环节。

　　上海人才引进对社保缴纳有明确要求，不同类别的人才适用不同标准：

　　一、高层次人才 取得博士学位或高级职称、高级技师资格，且从事与专业或职称相关职务的人员，需满足最近6个月社保基数达到2倍（当前参考值为24366元/月），并保持连续缴纳，社保与个税记录需匹配。

　　二、重点机构紧缺人才 1、硕士学历学位人员，在重点机构工作，无特定岗位限制，需连续缴纳1年2倍社保基数（当前参考值为24366元/月）。 2、本科学历学位人员，在重点机构从事专业技术岗位、高级管理岗位或创新团队核心业务骨干，需连续缴纳2年2倍社保基数（当前参考值为24366元/月）。

　　三、创业创新的企业家 最近4年内累计个人所得税缴纳额达到100万元，且最近4年内有36个月社保基数达到3倍（当前参考值为36549元/月）封顶缴纳，同时担任企业高级管理、科技或技能岗位。

　　关于异地社保和个税，目前全国系统已联网，若存在异地缴纳记录，通常会被核查到，这可能对积分和落户申请产生影响。如果仍在异地缴纳，建议及时暂停。以下几种常见情况尤其需要注意：

　　1、公司注册在上海，社保由第三方机构代缴：这种情况下，申请主体需为第三方机构，且劳动合同需与该机构签订，无法以实际工作单位名义申请。 2、公司注册在上海，社保缴纳在外省：因派遣等原因导致社保地与公司注册地不一致，无法办理积分或落户。 3、公司总部在外省，员工在上海分公司工作，但社保由外省总部缴纳：同样因社保地与工作地不符，无法申请。 4、上海与外省同时缴纳社保：这种情况通常涉及重复纳税，属于不合规情形，无法办理积分或落户。

　　社保累计时间从正式入职开始计算，申请期间应尽量避免离职，否则断缴会导致已累计时间清零。人才引进审核通过后会进入公示期，由上海人社部门统一安排，每月有两次公示机会，公示期为5个工作日。公示期结束并拿到批复后，落户流程才算基本完成。

　　很多人关心自己的社保基数是否达标、岗位是否符合要求，或者担心异地缴纳记录的影响。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，判断适配可能。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。