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上海人才引进政策对申请人的学历、岗位、社保基数及工作单位资质都有明确要求，且不同路径对应的条件差异较大。很多人关心自己是否符合条件，比如学历是否达标、社保基数是否足够、岗位性质是否匹配等。这些要素环环相扣，单一环节不符合要求都可能导致申请受阻。
如果你在上海市重点机构工作，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍，且岗位属于高管或核心技术类，那么可能符合人才引进的基本条件。还需满足无违法犯罪记录、社保与个税匹配、劳动合同期限足够等要求。用人单位也必须符合政策规定，不能通过劳务派遣或中介代理申报。
配偶和子女随迁也有相应条件：配偶需在上海有正式工作并连续缴纳社保满6个月，子女随迁则需符合计划生育政策。怀孕期间通常建议暂缓申请，待孩子出生后再办理。
凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。不确定你的单位是否属于重点机构？社保基数是否达标？联系凡图咨询顾问，获取一对一的免费初步评估服务。
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