根据上海人才引进政策，申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等要素需同时满足特定要求。如果你在上海市重点机构工作，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时担任高管或核心技术岗位，那么可能符合人才引进落户的基本条件。政策对“重点机构”的认定有明确标准，通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，需以官方最新名录为准。

　　社保基数与岗位匹配是审核中的关键环节。例如，三年两倍社保要求不仅关注基数达标，还需确保在重点机构连续缴纳满1年；五年三倍社保则对基数要求更高，同样需满足工作年限与岗位性质的双重条件。如果你的岗位职责与申报方向不一致，或劳动合同中未明确体现，可能影响材料通过率。

　　很多人会忽略单位资质的动态变化。部分企业可能因行业调整、经营状态变化而不再符合重点机构认定标准，这会直接影响申请路径。社保基数的计算方式、补缴记录的认定规则等细节也需严格对照现行政策，避免因理解偏差导致材料退回。

　　上海人才引进落户涉及多维度政策联动，从单位属性到个人社保、从岗位描述到材料细节，环环相扣。你可能关心自己的公司是否在重点机构名录内，社保基数是否精准达标，或者岗位职责如何匹配申报方向。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件的适配可能，识别常见材料风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。