上海居转户政策对持证期间的社保与个税缴纳有严格要求，其中“依法在本市缴纳所得税”是核心条件之一。实际操作中，部分申请人因兼职、挂靠等原因导致个税申报异常，可能影响落户进程。例如，若在沪缴纳社保期间，同时存在外地工资薪金类个税记录，或被多家单位申报任职受雇信息，均可能被认定为不符合政策要求。

　　居转户审核会全面核查持证期内的社保与个税匹配性、连续性及合规性。常见的风险点包括：外地社保与上海缴纳时间重叠、多家单位同时申报工资薪金、劳务报酬被误报为工资薪金等。这些情况可能导致材料被退回或申请无法受理。建议定期通过“个人所得税”APP核对任职受雇信息，发现异常及时向税务机关反映，避免累积风险。

　　不同情形下的处理方式存在差异。若已出现外地纳税记录，需区分申报类型：工资薪金类通常影响较大，劳务报酬类需结合具体材料判断。对于历史遗留问题，建议优先梳理时间线，确认是否存在劳动关系冲突。当前政策下，个税记录无法合并或撤销，因此预防比补救更重要。在沪工作期间，应确保唯一劳动关系，避免兼职导致的合规风险。

　　很多人以为只要社保连续缴纳满7年就能申请居转户，却忽略了“持证期间依法在本市缴纳所得税”这一环环相扣的要求。吴女士的案例提醒我们，外地离职证明时间与上海社保重叠、兼职被申报为工资薪金，这些细节都可能成为审核中的拦路虎。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费筛查持证期内的社保与个税合规性，帮你识别潜在风险，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链。

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