上海人才引进落户政策对用人单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求。用人单位需在本市注册，引进的人才一般应能在本单位工作五年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。个人需满足专业（业绩）与岗位相符，且符合政策列出的11类条件之一，如具有博士学历或高级职称、获得省部级政府奖励、在重点机构担任高管或核心技术岗位等。

　　重点机构包括金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域企业，高新技术企业等。这些机构的认定由相关行业主管部门负责。政策还对文化艺术、体育、传统医学等特殊行业的专门人才有具体规定。

　　申请材料需完整规范，包括用人单位申请报告、申请表、营业执照、劳动合同、学历职称证明、社保和个税证明、身份户籍证明、计划生育证明、落户证明等。配偶和未成年子女可随迁，需提供相应关系证明及随迁材料。材料需真实有效，避免因缺失或不符合要求导致退回。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类机构的认定标准和审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别常见风险点。如果你不确定自己的情况是否符合人才引进要求，或想了解如何准备申请材料，可以联系凡图咨询获取一对一的初步评估服务。