上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况及材料完整性均有明确要求。政策规定，申请人需在上海市重点机构工作，且岗位与专业匹配，同时劳动合同期限需满足3年以上、自申办之日起剩余有效期不少于2年。对于年龄，要求提交材料时距离法定退休年龄5年以上。若配偶为外籍人士或无身份证号码，可按特定规则填写信息；配偶无业或不愿随调的，可先办理一人落户，子女仍可随迁。

　　如果你在高新技术企业担任专业技术岗位，具有本科及以上学历并取得相应学位，且属于单位紧缺急需的业务骨干，通常需满足两年以上相应工作经历。对于符合“最近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工平均工资3倍且个税累计100万元”条件的企业高级管理或科技人才，需额外提供4年税单及职称或职业资格证书。外省市在沪设立的办事机构不属于人才引进受理范围。

　　很多人关心自己的单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何细节不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。