上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求，且政策细节会随年度调整。每个人的工作单位属性、社保缴纳情况、岗位层级不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　人才引进落户的申请流程通常包括单位申请、受理、初审、审核、公示和信息同步等环节。用人单位通过“一网通办”系统提交材料，网上预审通过后需现场递交书面材料。市、区人才中心会核验材料，符合要求的予以受理。区人社局和市人才中心在5个工作日内提出初审意见，合格后上报市人社局审核。市人社局在10个工作日内完成审核，通过后进行为期5天的公示。公示无异议的，审批信息将同步至公安部门。

　　准备材料时，需提供《上海市引进人才申请表》（系统生成，需单位盖章）、身份证、户口簿、婚姻状况证明及本市落户证明材料。落户证明包括自有产权房、直系亲属产权房、单位集体户或社区公共户的相关凭证。若材料不齐全，受理部门会当场告知补齐要求。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见风险点，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。