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上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、社保缴纳、单位资质等要素均有明确要求，且不同路径对应不同的条件组合。例如，高层次人才通常需具备博士学历或高级职称，或在省部级以上人才培养计划中入选；重点机构员工则需满足学历、工作年限与社保基数的联动要求，如硕士在重点机构工作满1年且社保基数达到2倍。技能人才、创业人才等也有各自的认定标准，涉及职业资格证书、投资金额、企业贡献等维度。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响申请进程。
很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者当前的社保基数是否达到政策要求。还有人不确定岗位描述是否与申报方向一致，尤其是技术岗位与职称的匹配问题。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策要求的适配性，识别材料准备中的常见风险点。如果你不确定自己是否符合人才引进落户的条件，不妨联系我们获取一对一的专业分析。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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