在上海长期生活，获得上海户口是许多人的目标。落户上海的路径不止一条，其中人才引进是关注度较高的方式之一。简单来说，人才引进主要面向在重点机构工作、具备高级职称或担任重要岗位的专业人才，政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限都有明确要求。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。拥有高级职称并在相应岗位任职，或在重点机构担任高管、核心技术岗位的人员，也是人才引进政策关注的对象。这些条件环环相扣，每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　留学生落户是另一条独立路径，与人才引进政策并行。如果你持有国（境）外学历并完成学历认证，回国后在符合资质的单位工作且满足社保缴纳时间等要求，可以申请留学生落户。这条路径的审核重点在于院校排名、回国时间节点以及就业单位的合规性，与人才引进的审核逻辑有所不同。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请受阻。

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