上海人才引进落户已成为许多在沪工作人士的选择，2026年的政策对单位资质、个人条件及材料合规性均有明确要求。这项政策主要面向本市紧缺急需的国内优秀人才，申请时需关注单位是否具备人才引进资格、个人社保与个税是否匹配、档案材料是否完整等关键点。

　　申请人的基本条件包括：需具备本科及以上学历学位，与用人单位签订半年以上劳动合同，年龄距离法定退休年龄5年以上，并持续依法缴纳社保和个税，同时无违法犯罪记录且未进入失信名单。用人单位必须是在本市注册、正常运营并依法纳税的独立法人，且具有人才引进落户资格。已婚人才的配偶和未成年子女可随迁，配偶在上海有工作的需随调并合规缴纳社保个税，子女未满16岁可提交医学证明，超过16岁且在高校就读的需提供学籍证明。

　　政策提供了多种落户路径。直接落户适用于博士学历学位从事专业相关工作、高级职称从事职称匹配工作、获得省部级及以上政府表彰或列入人才培养计划的人员，以及国家重大科技专项项目负责人、高技能人才等。1-3年落户路径则包括：本科学历学位在重点企业工作2年且社保基数达到2倍，硕士学历学位在重点机构工作1年且社保基数达到2倍，技能类人才连续2年2倍社保个税，创业人才或企业高管满足相应社保和个税要求等。

　　申请流程通常包括：主申请人准备材料并交由用人单位人事通过“一网通办”提交申请，等待预审；预受理通过后下载调档函进行调档，档案到达上海后进行核实；档案审核通过后预约线下提交纸质材料；材料提交后依次经过初审、审核和公示，公示期为5天；公示结束后办理户口迁移手续，领取户口本和身份证。

　　办理过程中需特别注意：社保基数应避免按最低标准缴纳，社保与个税需合理对应且不能断缴补缴，个税基数不能低于社保基数；避免频繁跳槽或选择劳务派遣、人力资源方式的工作；社保个税不能在两家不同单位同时缴纳；档案内材料需完整且与工作经历一致；刑事犯罪记录或伪造材料将导致无法落户。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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