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上海人才引进政策对申请人的学历、职称、奖项、社会贡献等多维度均有明确要求，且不同类别对应的单位资质、工作年限、社保基数等条件环环相扣。例如，博士学历需通过试用期，而硕士学历在重点机构需满1年工作经验，本科核心骨干则需满2年。技能类人才依据证书等级和竞赛奖励区分，高级职称或国家级荣誉可缩短工作年限要求。创业、投资、企业家等社会评价类人才则需满足市场业绩或资金规模等量化标准。
很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否被认定为紧缺急需、社保基数是否匹配政策要求。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的完整适配性，帮你梳理学历、职称、奖项等材料的合规性，识别因工作年限不足或单位资质不符导致的潜在风险。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对学历、职称、奖项等条件的具体要求存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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