对于在上海打拼的你来说，居住证积分是否达到120分，直接关系到子女教育、医保等实际权益。2026年的积分标准依然围绕多个维度累计计算，包括年龄、学历、职称、社保缴纳情况等，每一项都对应着具体的分值。理解这些规则，才能更清晰地规划自己的积分路径。

　　申请积分前，你需要确认几个基本前提：持有有效的《上海市居住证》，最近6个月内累计缴纳社保满6个月，且个人无严重违法犯罪记录。同时，你所在的单位需是在上海注册、依法纳税且经营状态正常的企业。这些是积分申请的基础框架，缺一不可。

　　积分的具体构成可以分为几个主要部分。年龄方面，18至43岁可加30分，之后随年龄增长分值递减。教育背景是重要加分项，大专学历50分，本科学历60分，若同时拥有学士学位则可加90分，硕士和博士学历学位分别对应100分和110分。专业技术职称和技能等级同样关键，高级职称或一级技能证书可加140分，中级职称或二级技能证书加100分，以此类推。学历和职称加分通常只能选择其中一项最高分计入。

　　社保缴费年限和基数是另一个核心维度。每缴纳一年职工社保可加3分。社保基数的高低也会带来额外积分：最近4年内累计36个月社保基数达到0.8倍、1倍、2倍，分别可积25分、50分、100分；若最近3年内累计24个月达到3倍基数，则可直接积120分。这些规则意味着，社保的连续性和基数水平对积分达标有直接影响。

　　还有一些加分指标值得留意。例如，从事上海紧缺急需专业可加30分，在远郊重点领域就业每年加2分，配偶为上海户籍最高可加40分。同时，减分项也需要警惕，如提供虚假材料或存在行政拘留记录都会导致积分大幅扣除，而严重刑事犯罪记录则直接导致申请资格被取消。

　　每个人的情况不同，积分方案也需量身定制。如果你拥有全日制本科学历和学士学位，加上年龄分，可能已经接近或达到120分。若学历优势不明显，考取与岗位匹配的中级职称是性价比较高的选择，其加分效果稳定且长期有效。相比之下，单纯依靠多倍社保达标可能需要更高的经济成本和时间投入。

　　积分达标并非遥不可及，但需要系统梳理自身条件，避免因材料不合规或规则理解偏差而影响进度。凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前积分构成是否具备120分达标可能，识别学历认证、社保连续性等环节的潜在风险，支持你更高效地规划积分路径。

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