上海市社保基数通常在每年7月左右调整。如果你计划通过留学生落户上海，需要关注自己的社保缴纳情况。如果到5月还未显示6个月或12个月的完整社保和个税记录，且工资未达到对应1倍或1.5倍基数的要求，建议尽快与公司沟通调整，避免因基数不达标而需要重新累计。

　　社保基数并不等同于当月工资，而是根据上一年度全年总收入的平均月工资来确定的。从社保累计满足要求到材料提交至人才中心柜台，整个流程大约需要2个月时间。若希望按照当前基数标准完成落户，材料需要在7月基数调整前提交至柜台。预计7月社保基数将上调，具体数额以官方发布为准。如果7月前无法提交材料且工资未达到新基数要求，建议在5月31日前联系公司进行申报调整。

　　针对近期关于社保基数调整的常见问题，以下是一些参考信息：

　　如果你近期准备提交落户申请，建议尽快办理。审核进度可能因各种因素有所变化，若碰上基数调整，可能因基数不达标导致材料被退回。

　　关于试用期社保能否计入累计期间：以需缴纳半年1倍基数的情况为例，试用期内缴纳的社保基数和报税收入若均达到要求，可以计入累计期间。但若期间出现一个月社保个税不达标或漏缴等情况，则需要重新累计。

　　如果还未拿到纸质毕业证但已在国内，能否提前工作并累计社保：可以提前开始工作缴纳社保，只要毕业证上的日期早于社保缴纳起始时间，该期间即可计入累计。

　　留学期间出现社保记录的处理方式：留学期间最好没有社保记录，否则可能影响落户。如果已经回国工作且留学期间有社保记录，提交落户材料时需附上相关说明。

　　社保基数与工资个税不匹配的解决办法：两者相差不大通常没有问题，但若差距较大，建议进行调整。如果无法调整，可能需要更换工作重新累计社保。

　　留学生落户上海涉及院校层次、回国时间、工作单位资质等多方面要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位情况不同，适用的申请路径也会有所差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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