上海人才引进落户对个人和所在单位都有明确要求，并非所有高新技术企业都能直接申请。如果你在上海市重点机构工作，社保基数和岗位性质符合政策规定，才可能通过这条路径落户。

　　根据现行政策，以下三类情况可能符合人才引进落户的基本条件：
一、硕士学历学位者，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
二、本科学历学位者，在上海市重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；
三、持有技师证的技能人才，在上海市重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　重点机构的认定范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的其他用人单位。需要留意的是，高新技术企业只是重点机构的类型之一，并非所有高新技术企业都自动纳入重点机构名录。

　　很多人关心本科学历能否走人才引进，这确实取决于你所在单位是否被认定为上海市重点机构。如果单位符合资质，那么本科学历加上满足社保基数和工作年限要求，就可能具备申请资格。关于工作经历的计算，政策要求的是在重点机构连续工作的时间，不需要等企业获得高新技术企业认定后再额外等待一年。

　　如果你所在单位不符合条件或无法提供人才引进名额，可能需要考虑更换到符合资质的单位工作。人才引进政策不适用于中介机构派遣人员，除非是教育、卫生等事业单位经主管部门推荐的特殊情况。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和社保基数合规要求，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理适配的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。