上海人才引进落户政策对人才的划分较为细致，不同类型的人才对应不同的申请要求。政策主要围绕高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及特殊人才等类别展开，每个类别都有明确的资格条件。

　　申请人才引进落户，个人和用人单位需满足基本前提。个人方面，需具备本科及以上学历，与用人单位签订劳动合同并工作满半年，距离法定退休年龄5年以上，依法缴纳社保和个税，且无违法犯罪记录及失信行为。用人单位方面，需具备人才引进落户资格，正常经营、依法纳税并参加上海市社会保险，且具有独立法人资格。

　　具体到人才类别，高层次人才通常包括博士学历或高级职称者、省部级以上表彰获得者、重大科技项目负责人等，这类人才可申请直接落户。重点机构紧缺急需人才则要求在上海市重点机构工作，硕士研究生需工作满1年且社保基数达到2倍，本科学历或技师资格者需工作满2年且社保基数达到2倍。高技能人才中，获得中华技能大奖或高级技师证书者可申请直接落户。市场化创新创业人才涵盖创业人才、中介服务人才、投资管理人才等，根据投资额、技术交易额或社保个税等条件，可申请直接落户或2-3年落户。特殊人才则包括高精尖人才、区域推荐人才及重点企业推荐人才，通常可申请直接落户。

　　申请流程包括材料准备、提交预审、调档核档、线下提交材料、初审、审核、公示、户口迁移及领取户口本和身份证等环节。整个流程中，材料准备需根据个人情况及落户通道确定，预审和调档核档通常需要数周时间，后续审核和公示环节也有明确的时间节点。公示通过后，即可办理户口迁移手续，江苏、浙江、安徽地区可线上办理，最终领取新的户口本和身份证。

　　很多人关心自己是否符合人才引进的条件，比如学历是否达标、社保基数是否足够、岗位是否匹配重点机构要求。这些条件环环相扣，单位资质、个人贡献、社保缴纳情况都会影响申请结果。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，并梳理材料清单、识别常见风险。

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